Buen día, comunidad universitaria,
saludos de la renovada Coordinadora por la Dignidad Universitaria. Volvemos a encontrarnos luego de las
vacaciones 2013, para continuar con la formación profesional para ser útiles a
la sociedad.
Seguimos
con los cambios cosméticos que no demuestran lo esencial de una nueva
universidad, así lo manifiestan los hechos, cada vez estamos peor, persiste la
anarquía y caos en las diferentes carreras, no se ve por algún lado éxitos en
la gestión, solo maquillaje, todo va en retroceso. La incertidumbre e inequidad por doquier.
Fuimos a
vacaciones del 2013, con la esperanza de que en este nuevo periodo académico,
los asuntos se tomarían con más serenidad y responsabilidad, que las funciones sustantivas
de la institución iban a beneficiar a los relativamente pocos jóvenes que hemos
podido pasar el “filtro” del gobierno con sus pruebas a través de la SENESCYT y
su Sistema de admisiones; y que todos
los esfuerzos se agotarían en adelantar gestiones y acciones, para obtener MÁS CUPOS
para matrícula; que la nivelación sería palpable, no perdida; que haya la dotación de catedráticos de
planta conforme a Ley, que se garantice la acreditación de TODAS las carreras, para que ninguno de
nuestros compañeros deban emigrar hacia otras universidades, ciudades y hasta
provincias; que hay respeto a los derechos
de empleados y trabajadores. LO
CIERTO: LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL PASARÁ PERO EN LA EVALUACIÓN DE CARRERAS
PERDEREMOS EL AÑO Y MUCHAS CARRERAS SE CERRARAN. ¿De
quién es la responsabilidad?
A
varios nuevos profesionales, con maestrías obtenidas en otros países y
universidades, se les ha negado la renovación de su contrato, porque han “azuzado”
a los estudiantes en las reclamaciones de sus derechos. ¿En
dónde existe una universidad con estudiantes calladitos, que no objeten las
fallas en la formación, que no reclamen sus derechos?
Continúa la
perniciosa administración académica
por contratos ocasionales de docentes, es decir mientras en otras universidades
desde el segundo trimestre del 2013 se gestionó y convocó serios concursos de
méritos y oposición, para nombrar a los docentes de planta, acá se llama por la
prensa a “inscribirse” en las Áreas a los profesionales con estudios de cuarto
nivel para “tomarlos en cuenta” como docentes ocasionales contratados. ¿Cuál
es el porcentaje de docentes DE PLANTA, que conforme a la Ley, deben tener las
carreras para ser acreditadas? ¿Y la
promoción y ascenso de los empleados y trabajadores?, ¿Cuántas aulas tiene la UNL?, ¿Cuántas aulas se han incrementado?, ¿Tenemos
estudiantes para ocuparlas?
Todo
Judicializado: ¡Qué
decepción! Nos enteramos que se
persiste, como en todo, en la judicialización de las decisiones, en asuntos tan
básicos como la cuestión curricular, que se ha perjudicado a muchos estudiantes
del Área de la Salud Humana, cambiado la malla curricular de la Carrera de
Ambiente, a fin de módulo, para perjudicar a los estudiantes que pensamos
diferente. Hemos tenido que acudir a la
Corte de Justicia para no ser perjudicados.
Un asunto de minúscula resolución en una verdadera universidad, aquí
llevado a los Tribunales, ¡qué pena!
Qué pena que los administradores
desgasten sus inteligencias y derrochen energías en hacer sentir mal a la
“oposición”, así las amenazas de los docentes incondicionales contra los
estudiantes; que a los docentes que participaron en las elecciones como candidatos;
y, a estudiantes, empleados, docentes y trabajadores que apoyaron, los están
persiguiendo; a unos les han suspendido el sueldo, a otros les han recortado la
carga horaria dejándolos con mínimo trabajo, lógicamente para pagarles menos
como si el presupuesto saliera de sus propios bolsillos; a otros los cambian de
área y carrera; a otros los ponen a “disponibilidad” como si estuvieran en los
cuarteles; a otros no les dan carga horaria, están forzando a que nuestros
docentes tomen un año sabático; en fin la persecución insana, la satisfacción
de revanchas, la sed de venganzas y carnicería personales. Mientras tanto la investigación, la formación
profesional, la vinculación con la colectividad, al traste y la basura. ¿A
cuántas madres y padres de familia, docentes, empleados y trabajadores, los
hermanitos G&G&G (Gustavo, Gonzalo y Gustavo) van a aplicarles el 813?
Una verdadera
ridiculez lo ocurrido
días antes de ir a vacaciones, risas a lo largo y ancho de Loja: como doncella
resentida, mediante chantaje hacerse dar disculpas públicas, “por ofensas en la
campaña”, comencemos por casa señor, que las disculpas den los de la “Nueva
Universidad” a todos los universitarios que ofendieron (montajes en videos,
documentos forjados, agresiones físicas y verbales, intimidación a estudiantes,
docentes, trabajadores y empleados, exigencia de firmas de respaldo, tergiversaciones
en las redes sociales, traslados de docentes y de administrativos como si las
personas fueran parte del mobiliario, injustificada suspensión de clases, abuso
de vallas institucionales, entre otras), pero es algo que nadie siente, ni se
arrepiente, peor pensar en enmiendas, cuando todos sabemos que esas disculpas
forzadas en “la prensa corrupta” que no sirven “ni para madurar aguacates”, como
dice el que sabemos, peor para una lectura relevante, como por ejemplo: práctica
de lealtad, condena a la traición, honradez con la cosa pública o de formación
en valores. Pura vanidad y satisfacción
del ego enfermo. “El auténtico desafío a vencer para llegar a ser un
ser humano, es aquel que afrontamos cuando, teniendo como alternativa hacer el
mal se opta por un bien superior; ante el espejismo de la riqueza y la
adulación mal habida se decide por el camino de lo legítimo.”
Pensadores y Generales
exitosos
transmiten desde tiempos remotos: “El MANDO ha de tener como cualidades: sabiduría, sinceridad, benevolencia, coraje
y disciplina”, “Los opositores deben ser bien tratados, para
conseguir que en el futuro luchen para ti.
A esto se llama vencer al adversario e incrementar por añadidura tus
propias fuerzas”. ¿Cuántas gotitas de estos atributos se
observan en los G&G y el “equipo” administrador?
Con
los empleados y trabajadores, otro asunto, se va a cerrar o se ha cerrado la
Extensión Motupe del Colegio Manuel Cabrera Lozano; Igual camino para los
centros anexos. ¿No existe autoridad o
funcionario ad-hoc de la UNL que haga un remedo de reclamo o una propuestita para
que no se perjudique a los casi mil estudiantes, docentes, empleados y trabajadores? Seguramente NO, porque allá han enviado a los
“opositores” y ¿hay que martirizarlos y
atormentarlos con las amenazas de pérdida de su puesto de trabajo; aplicar a
dedo y conforme al hígado, el Decreto 813?
A
otros los han cambiado de lugar de trabajo, como si fuesen parte del
mobiliario; a algunos les han quitado funciones, en fin los desubican en su
desenvolvimiento laboral, porque han estado en la “oposición”. Entonces ¿para qué llamaron a elecciones para renovar autoridades? Debieron convocar a elecciones PARA LA
REELECCIÓN, así de sencillo y claro, así nadie se equivoca, ni piensa diferente.
En otras
universidades del país,
se convocó a elecciones, participaron varias listas de candidatos, se posesionaron
los electos y para la administración en una demostración de talento e
inteligencia, el rector electo ha llamado para trabajar en funciones
principales y fundamentales a la “oposición”, haciendo que los docentes,
empleados y trabajadores “opositores”, demuestren su idoneidad, lógicamente poniendo
a sus co - idearios en lo que consideran puestos claves de su administración. Sus Universidades van rumbo a la excelencia.
¿Por qué este
llamado a la “oposición”?
Porque la “oposición” debe demostrar lo
que sabe, si realmente lo sabe y cómo hacerlo, obvio de acuerdo con los
intereses de la Universidad. He allí la sagacidad de un líder, he allí la
inteligencia preclara, así se ejerce y siembra con sabiduría. Pasadas las elecciones y la euforia del
proceso, reintegrar y volver a unificar la institución. ¿Por
qué derrochar los recursos contratando a otras personas para las mismas
funciones, docentes y administrativos, y relegar al personal de planta? La falta de presupuesto es por la gran
cantidad de personal contratado. Esa es
la plena. Si no les aprueban el presupuesto en Finanzas, no es por el personal
con nombramiento sino por el sinnúmero de compromisos personales que deben
satisfacer los "jejeje" G&G&G.
ÉSTO ES FALSO, LO PUBLICAN EN LA WEB DE LA UNL:
"TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS REIVINDICAN SUS DERECHOS
La Universidad Nacional de Loja bajo el
liderazgo del Dr. Gustavo Villacís Rivas, Rector, ha emprendido notables
transformaciones en los procesos académicos y administrativos a lo interno de
la institución, acciones que se ven reflejadas en la calidad académica y
eficiencia administrativa desplegada en los últimos años.
El sector de los trabajadores universitarios,
estamento que se ampara en el Código de Trabajo y cuya fuerza laboral facilita
el servicio de la administración universitaria, tuvo un incremento en sus
remuneraciones y se preparan a recibir incentivos de subsidio familiar,
transporte, bonificaciones por antigüedad, alimentación y más beneficios de ley
que se derivan del contrato colectivo entre el Sindicato Único de
Trabajadores “La Argelia” y la UNL. El propósito es mejorar las condiciones
laborales de sus integrantes.
El Dr. Gustavo Ortiz, asesor del Rector de la
institución, comenta que la primera autoridad de la universidad ha dado
disposiciones estrictas al personal directivo - administrativo para que den
cumplimiento a la ley en materia de remuneraciones y que se proteja los
derechos de los docentes, servidores y trabajadores, en función del principio
constitucional de igual trabajo igual remuneración. “En base a las
disposiciones del Código de Trabajo se ha orientado el procedimiento de
la normativa institucional para el incremento en las remuneraciones que
permitan dar cumplimiento a estas disposiciones”, explica.(HASTA AQUI LO QUE PUBLICAN EN LA WEB)
LAS
REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA UNL CORRESPONDEN AL RECLAMO DE LOS
PROPIOS TRABAJADORES, EN RELACIONES LABORALES. EN ESA INSTANCIA CASI LOS HACE
LLORAR EL DR. CARLOS CARLOSAMA, ABOGADO DEL SINDICATO. POR ESO LOS REPRESENTANTES DEL VILLACIS PEDIAN
CLEMENCIA Y UN MES DE POSTERGACIÓN PARA LA AUDIENCIA. OBTUVIERON UNA HORA PARA CONSULTAR AL PATRÓN
Y VOLVIERON PARA ACEPTAR SUS OBLIGACIONES. EL PLAZO PARA PAGAR VENCE EL 4 DE OCTUBRE DE
2013. BOLA DE MENTIROSOS, TIENEN QUE
CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES LABORALES SIN PRETENDER TRAMPEARLE A LA CLASE
OBRERA.
Hay que dar muestras de robustez de personalidad, del
Don de Gentes; con las expresiones despejadas
y generosas de la voluntad del ungido para contribuir a la consolidación democrática,
transparente y cercana a los servidores, que son sus subalternos, y los ciudadanos
que hacen la comunidad. Revisar los
logros de las diferentes unidades en los últimos años. ¿Son
idóneos y merecen continuar en Jefaturas y Responsabilidades?, ¿Han respondido e
implementado las gestiones y hechos que necesita la UNL y la comunidad?
PARA CONOCER
VERDADERAMENTE A UN HOMBRE
SOLO HAY QUE DARLE PODER, ALLÍ LO
CONOCEREMOS EN SU REAL ESTATURA. Qué
pena que haya personas investidas de autoridad y funciones, que se vanaglorien
de humillar, de ser acosadores, que se crean eternos y que el carguito para contratar
a familiares consanguíneos y políticos, les va a durar toda la vida. ¿Cómo
será cuando dejen las funciones, en uno, cinco o más años?, ¿podrán transitar tranquilos, sin guardia
personal y con la frente en alto por la vida? El mundo es redondo, pequeñito y para colmo
da las vueltas.
Las
respuestas a las preguntas son de ustedes. ¿Podremos compartirlas?
Próxima entrega, con muchas denuncias, documentos y más
